发展理念
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一、深圳陪产假国家规定是怎样的?
1、深圳陪产假为十五日
广东省人口与计划生育条例
第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
2、女性产假的确定需要遵守的规定
女职工劳动保护特别规定
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，应增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
二、在深圳地区生育孩子不符合法律规定的会受到怎样的处罚?
在深圳地区生育孩子不符合法律规定的会受到诸如支付罚款的处罚。
根据广东省人口与计划生育条例
第四十六条 对不符合法律、法规规定生育子女的，应当按下列规定征收社会抚养费：
(一)城镇居民超生一个子女的，对夫妻双方分别按当地县(市、区)或不设区的地级市上年城镇居民(常住居民)人均可支配收入额为基数，一次性征收三倍的社会抚养费，本人上年实际收入高于当地县(市、区)上年城镇居民(常住居民)人均可支配收入的，对其超过部分还应当按照一倍以上二倍以下加收社会抚养费超生二个以上子女的，以超生一个子女应征收的社会抚养费为基数，按超生子女数为倍数征收社会抚养费
(二)农村居民超生一个子女的，对夫妻双方分别按当
地县(市、区)或不设区的地级市上年农村居民(常住居民)人均可支配收入为基数，一次性征收三倍的社会抚养费，本人实际上年收入高于当地上年农村居民(常住居民)人均可支配收入的，对其超过部分还应当按照一倍以上二倍以下加收社会抚养费超生二个以上子女的，以超生一个子女应征收的社会抚养费为基数，按超生子女数为倍数征收社会抚养费
(三)未办理结婚登记生育第一胎子女，责令补办结婚登记未办理结婚登记生育第二胎子女，按本条第(一)项或者第(二)项规定的计算基数征收二倍的社会抚养费未办理结婚登记生育第三胎以上子女的，按本条第(一)项或者第(二)项规定的计算基数征收三倍的社会抚养费
(四)有配偶又与他人生育的，按本条第(一)项或者第(二)项规定的计算基数征收六倍的社会抚养费。
深圳陪产假是15天，具体的请假时间段可以由男性职员自由确定，但是在向单位提出请假请求的时候，需要向单位提供相关证明自己与配偶是符合法律、法规规定生育子女的夫妻，否则将不满足请假的条件。
